Обязанности:
- Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами.
- Осуществляет эффективный и качественный подбор персонала.
- Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
- Обеспечивает прием и расстановку специалистов и рабочих в соответствии с их профессией.
- Осуществляет планомерную работу по созданию кадрового резерва.
- Разрабатывает и внедряет программы ввода в должность, аттестации и обучения, вовлеченности и мотивации персонала.
- Поддерживает актуальную и соответствующую требованиям законодательства кадровую документацию компании.
- Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
- Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия.
- Направляет работников на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра.
- Осуществляет подготовку и направление обязательных отчетов в фонды ( СЗВ- стаж, ЕФС-1, Форма 7-травматизм , П4-НЗ (неполная занятость) , 1-Т (условия труда), квотирование рабочих мест для инвалидов,работа с федеральным регистром медицинских и фармацевтических работников).
- Ведет военно-учетную работу на предприятии.
- Является ответственным лицом за соблюдение миграционного законодательства ( прием, увольнение иностранных граждан , численность ИГ до 40 чел.)
- Иные обязанности, связанные с исполнением служебных поручений по профилю.
- высшее профессиональное образование;
- стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет. Опыт работы в производственном секторе - как преимущество.
- график работы 5/2 (пон-пят), восьмичасовой рабочий день ;
- Оформление по ТК РФ.
- Стандартный соц.пакет, отпуск, больничный, и.т.д.
Ключевые навыки
- Оформление больничных листов и отпусков
- Восстановление кадрового документооборота
- Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников
- Штатное расписание
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
- Трудовой кодекс РФ
- Прохождение проверок кадровых инспекций
- кадровый документооборот
- Самостоятельное ведение кадрового документооборота
- 1С: Зарплата и кадры
- Разработка локальных нормативных актов
- Кадровое планирование
- Должностные инструкции
- Материальная ответственность
- Организационная структура
- Подготовка отчетов
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
п.Нахабино, Московская область, Советская, 20 А
Вакансия опубликована 20 марта 2025 в Дедовске (Московская область)